Titres restaurant : fiche pratique
Toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié ont la possibilité de proposer au personnel des titres restaurant. Ces derniers peuvent être de 4 types : tickets restaurant, chèques déjeuner,...
View ArticleLes avantages en nature aux salariés
Dans beaucoup d’entreprises, l’employeur accorde des avantages en nature aux salariés : véhicule, téléphone, ordinateur, repas… Voici un guide d’information sur le fonctionnement des avantages en...
View ArticleComment faire un bulletin de paie ?
Le bulletin de paie est un document qui doit être remis par l’employeur à chaque salarié de l’entreprise lors du paiement de la rémunération. L’établissement du bulletin de paie est encadré par la loi,...
View ArticleBulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
A partir du moment où entreprise rémunère son dirigeant affilié au régime général ou embauche au moins un salarié, il est nécessaire d’établir des bulletins de paie. Son contenu est très encadré par la...
View ArticlePaie des dirigeants de SAS et des gérants minoritaires ou égalitaires de SARL...
La gestion de la paie des dirigeants assimilés salariés, notamment le président de SAS ou de SASU et les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, comporte plusieurs spécificités par rapport à la...
View ArticleNos conseils pour choisir son logiciel de paie
Dès lors qu’une entreprise recrute un salarié, le chef d’entreprise doit se charger de la gestion de la paie, ou la déléguer à un prestataire. L’entrepreneur qui décide de se charger en interne de la...
View ArticleEmployeurs : votre mutuelle d’entreprise doit être en place au 1er janvier 2016
A partir du 1er janvier 2016, chaque employeur doit obligatoirement proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de ses salariés. Cette obligation est prévue par l’accord national interprofessionnel...
View ArticlePrésident de SAS / SASU : rémunération et protection sociale
Le président de SAS (ou de SASU en présence d’un associé unique) peut percevoir une rémunération en contrepartie de ses fonctions de dirigeant social et obtenir ainsi des droits en matière de...
View ArticleLa déclaration préalable à l’embauche d’un salarié
L’entreprise qui embauche un salarié doit obligatoirement transmettre à l’administration une déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Comme nous le verrons ci-dessous, d’autres déclarations peuvent...
View ArticleLa déclaration sociale nominative (DSN)
La déclaration sociale nominative (DSN) remplace et simplifie, par paliers, les déclarations sociales envoyées par les entreprises qui emploient du personnel en automatisant la transmission des...
View ArticlePaiement du salaire des salariés : les règles
Un employeur est tenu de respecter plusieurs règles pour procéder au paiement des salaires de ses salariés. Le coin des entrepreneurs vous explique quelles sont les règles applicables en matière de...
View ArticleEmbauche et cotisations sociales : les aides possibles pour les entreprises
De nombreuses aides sont prévues par la loi afin de favoriser l’embauche de salariés par une entreprise : réduction Fillon, aides financières à l’embauche, exonérations de cotisations sociales, CICE…...
View ArticleLes avantages en nature NTIC : définition et évaluation
Les avantages en nature NTIC, Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication, concernent différents outils tels que les ordinateurs portables, les téléphones portables, internet, les...
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